# 개인의 행복과 비전 없이 본인이 속한 조직의 성장만을 기대한다면 안타까운 일이라 하겠다. 우리는 조직의 부속품이 아닌 진정한 파트너로서 역할을 맡아야 한다. 월급만 기다리며 생활하는 봉급쟁이여서는 안 된다. 자신의 전문성을 끊임없이 갈고닦아 세상으로부터 인정받는 월급 장인으로 거듭나야 한다.
-본문 중
직장인이 현실을 도피하기 위한 차선책으로 이직을 꿈꾼다면 정말 안타까운 일이다. 일 자체나 전문성 발휘를 못 한다는 아쉬움보다는 상사, 조직 문화 등 업무 외적 불만으로 이직을 결심하는 사람들이 많다. 일만큼 사람과의 관계가 얼마나 중요한지를 반증하는 대목이다. 결정적으로 89%라는 사람들에게 빠져 있는 것은 이직 이후의 비전과 목표이다.
평생직장이라는 개념도 없어진 지 오래다. 회사는 경영 상황에 따라 가차 없이 직원들을 정리 해고한다. 직장인들도 요즘은 회사에 큰 기대를 하지 않는다. 오히려 자신의 경력을 업그레이드하기 위해 보다 나은 조건을 찾아 이직하기도 한다. 회사는 직원을, 직원은 회사를 위해 같이 공생하던 시절을 이미 지나 버린 것이다. 그렇다고 마냥 주어진 일, 시키는 일만 한다면 회사는 물론 본인에게도 득이 되지 않는다. 험난한 환경에서 서로 살아남을 방법은 무엇일까?
《1톤의 생각보다 1그램의 행동이 필요하다》는 글로벌 동기 부여가인 필자가 직접 개발한 교육 프로그램을 바탕으로 하고 있다. ‘나를 찾아 떠나는 리더십 여행’, ‘Self‐Visioning’, ‘Vision‐Learning’ 등 다양한 이름으로 불리기도 한다.
책에 소개된 과정을 차근차근 따르다 보면 마음속 깊이 잠자고 있던 무언가를 되찾을 수 있다. 나아가 무언가를 확인하는 방법을 배우게 된다. 궁극적으로 독자들이 원하는 어제보다 더욱 행복한 오늘, 더욱 근사한 내일로 가는 문이 활짝 열리게 될 것이라고 필자는 확신한다. 독자들의 과거를 바탕으로 미래의 새로운 비전을 작성하길 바란다.
