신입사원은 ‘마케팅’ ‘서비스’, 경력사원은 ‘영업’, ‘재무회계’
중소기업에서는 올해 채용을 소극적으로 계획하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 <2014년 직원 채용 계획>에 대해 직원수 300명미만의 중소기업 162개사를 대상으로 조사했다.
조사결과 5곳 중 4곳(85.2%)이 올해 직원 채용계획을 확정했다고 밝혔으나, ‘직원을 채용한다’고 답한 기업은 45.1%로 과반수에도 미치지 못했다. ‘미정’이라 답한 기업은 14.8%로 소수였으며, ‘직원을 채용하지 않는다’는 기업이 40.1%도 많았다.
직원채용을 계획하는 기업(45.1%)의 과반수이상은 신입직과 경력직 직원을 모두 채용(65.8%)한다고 밝혔다.
한편, 채용할 직원은 경력에 따라 모집분야가 달랐다.
신입사원을 채용할 계획인 기업들은 ▲영업(33.8%) ▲서비스(23.1%) ▲마케팅(20.0%) ▲광고홍보(18.5%)직에서 신입직을 충원할 계획인 기업이 많았다. 반면, 경력사원을 채용할 계획인 기업들은 ▲영업/영업관리(35.7%) ▲재무회계(17.9%) ▲광고홍보(17.9%) ▲마케팅(16.1%) ▲생산/현장직(16.1%)의 경력사원을 충원할 계획인 기업이 많았다.
즉, 서비스나 마케팅 분야에서는 신입사원을 채용하는 기업이 상대적으로 많았고, 재무회계, 영업/영업관리, 디자인 분야에서는 경력사원을 채용하는 기업이 상대적으로 많았다.
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