5월 1일은 근로자의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 법적 기념일로 제정된 ‘근로자의 날’이다. 그러나 직장인 10명 중 4명은 근로자의 날에 유급휴가를 받지 않는 것으로 조사됐다. 

이는 취업포털 잡코리아가 직장인 826명을 대상으로 <직장인 5월 연휴계획>에 대한 설문조사를 실시한 결과 드러난 사실이다.

먼저 설문에 참여한 직장인 826명에게 ‘근로자의 날 유급휴가를 받는지’에 대해 조사했다. 그 결과, 직장인 40.8%가 ‘유급 휴가를 받지 않는다’고 답했다.

유급휴가를 받지 못하는 이유로는 △업무 특성으로 인해가 34.7%로 가장 높았고, △경영자의 경영방침으로 인해가 28.8%로 그 뒤를 이었다. ‘업무가 너무 바빠서(25.2%)’ 혹은 ‘회사 상황이 좋지 못해서(7.4%)’ 쉬지 못한다는 직장인들도 있었다.

근로자의 날 근무를 한다고 답한 직장인 337명에게 ‘유급휴가 대신 별도로 지급받는 것이 있는지’를 물은 결과, 81.0%가 ‘별도로 지급받는 것이 없다’고 답했다. ‘대체 휴가를 지급받는다’는 다거나 ‘추가 임금을 받는다’는 직장인은 각각 전체 비율 9.5%, 4.7%에 그쳤다.

근로자의 날은 유급휴일로 보장받아야 하는 날이다. 때문에 유급휴가를 받지 못하고 일하게 될 경우에는 추가 임금을 받거나 대체 휴가 등을 받아야 하지만 대부분의 직장인이 이를 받지 못하고 있는 것이다.

한편, 5월에는 근로자의 날 외에도 어린이날 (5월 5일 월요일)과 석가탄신일(5월 6일 화요일)이 연달아 있어 설문에 참여한 직장인 10명 중 5명인 49.2%가 연휴 전후로 1일 이상의 개인 휴가를 사용할 것이라고 대답했다. 개인휴가 계획은 5월 2일 금요일이 응답률 53.9%로 가장 많았고, 다음으로 △5월 7일(31.8%), △5월 8일(19.0%), △4월 30일(15.5%) 순이었다.

직장인들의 황금연휴 계획으로는 ‘국내여행’을 하겠다는 직장인이 35.4%로 가장 많았고, 다음으로 ‘간단한 나들이(24.7%)’를 한다거나 ‘집에서 휴식을 취하겠다(20.5%)’고 답했다.