유리천장을 깬 여성 1호, 사회 분야별 여성 대표성 제고에 앞장
여성가족부 조윤선 장관, 유리천장을 깬 ‘여성 1호’와의 자리 마련
2014-02-25 김영식 기자
여성가족부(장관 조윤선)는 2월24일(월) 오전 11시30분 한국프레스센터 18층 외신기자클럽에서 최근 경제계·법조계·예술계 등 사회 각 분야에서 잇따라 탄생한 ‘여성 1호’ 12명을 초청하여 간담회를 개최하였다. 이 자리는 권선주 IBK기업은행장, 조희진 검사장, 성시연 경기필하모닉 오케스트라 예술단장, 최은주 포스코 A&C 상무 등 각 분야의 ‘여성 1호’들이 모여 그간의 경험을 공유하고, 우리사회에 유리천장을 깨기 위해 필요한 정책과제에 대해 폭넓은 의견을 교환하기 위해 마련되었다.
이 자리에서 권선주 IBK 기업은행장은 “36년 전, 입행당시 호칭에서부터 업무영역, 교육기회 등 곳곳에서 유리벽이 있었다.”며 “하지만 여성도 직업을 갖고 성장해 나가야 하고, 또 여성의 능력을 필요로 하는 시대가 반드시 올 것이라는 믿음으로 포기하지 않고 노력한 덕분에 전문성을 조직에서 인정을 받을 수 있었고, 아울러 여성 대통령 선출 등 사회 전반적인 인식이 개선된 덕분에 이 자리까지 올 수 있었던 것 같다” 고 밝혔다.
검찰 창설 이래 최초의 여성 검사장으로 임명된 조희진 서울고등검찰청 차장검사는 여성의 고위직 진출에는 정책적 관심이 필요하며 특히, “여성이 고위직에 발탁되기 위해서는 역량 있는 중간관리자를 많이 양성해야 하고 이를 위해서는 관리직에서부터 적극 여성을 임용하여 조직관리 및 위기관리능력과 조직의 비전을 제시하고 리더십을 발휘할 수 있는 기회를 부여해야 한다”고 강조했다.
참석자 대부분은 이러한 의견에 대해 적극 공감하면서 고위직에 여성의 진출이 확대되기 위해서는 여성 스스로의 적극적 노력이 우선되어야 하지만 사회 전반적 인식개선과 이를 지원해주는 정부의 정책이 뒷받침되어야 한다고 입을 모았다.
포스코 공채 출신 첫 여성임원 최은주 포스코 A&C 상무이사는 ‘침묵하면 유리천장은 철벽이 되는데 부딪히면 깨진다’며, 여성이 근무하기 어려운 것으로 인식되던 부서의 장을 직접 찾아가 자신이 잘할 수 있는 이유를 설명하여 그 부서에서 일하게 되고 새로운 커리어를 쌓을 수 있었던 이야기를 전했다.
국민건강보험공단 최초 내부승진 여성 임원인 박경순 징수 상임이사는 지금의 자리까지 오는데 “다양한 여성 정책을 촉진한 결과 변화된 사회분위기”의 도움을 많이 받았다고 생각한다고 밝히며, “여성의 잠재력을 끌어내어 우리 사회에서 새롭게 도약할 수 있도록 하기 위해선 기업이 다소 부담이 되더라도 사회적 책임을 다하는 모습을 보여야 한다” 고 강조했다. 그러면서 여성이 지속적으로 일하고 고위직까지 진출하기 위해서는 육아부담을 완화하고 경력유지를 뒷받침할 수 있는 정책 지원이 중요하다면서, 출산여성인력지원 시스템 마련, 직장 내 보육시설 확대, 중소기업을 위한 공동 어린이집 구축, 양질의 시간제 일자리 지속 확대, 여성인재 양성 및 여성 대표성 제고정책 등의 필요성을 특히 강조했다.
조윤선 여성가족부 장관은 숱한 난관을 극복하고 이 자리까지 온 ‘여성1호'들의 노력과 열정에 존경과 감사를 표하면서 “견고한 유리천장은 한 두개의 구멍으로는 끄덕도 하지 않지만, 동시다발적으로 여러 곳에 구멍이 나면 균열이 생길 수 있고, 나아가 무너지기 전 신호탄이 될 수도 있다” 라며 연이은 여성 1호의 탄생이 매우 큰 의미가 있다고 강조하며, 참석자들에게 “앞으로 성공적인 롤 모델이자 멘토로서 현장에서 여성 후배들을 이끌어 주고 또 사회 전체적으로 인식을 좀 더 개선해 나갈 수 있도록 협력해주길” 당부했다. 또, 조 장관은 “정부에서도 ‘4급 이상 여성 관리자 임용확대계획’ 수립, 고위공무원 임용 후보자 3배수 범위 내 여성 후보자 포함 등 여성대표성 제고를 위한 정책을 적극적으로 추진하여 여성의 고위직 진출을 확대할 수 있는 여건을 만들기 위해 최선의 노력을 다할 것”이라 말했다.
또한, 여성가족부는 여성이 마음놓고 일할 수 있는 여건을 만들기 위해 ‘여성인재활용과 양성평등 실천 태스크포스’를 구성해서 민간과의 협력을 강화해 나갈 계획이다.